Stock Options Hong Kong

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Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice sus configuraciones para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies), para que podamos seguir proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que usted viene a esperar de nosotros. Cómo las concesiones de la parte y las opciones de la acción son gravadas El impuesto de los sueldos es pagadero sobre los beneficios asociados con las concesiones basadas en acciones que surgen de su oficina o empleo en la forma de concesiones de la parte y opciones de la parte. Aquí puede obtener más información sobre cómo se evalúan los beneficios de los premios de acciones y las opciones de acciones y cómo notificar estos beneficios. Calificación de los premios de acciones y opciones de acciones Usted tiene que pagar impuestos sobre los salarios en cualquier beneficio asociado con los premios basados ​​en acciones que surjan de su oficina o empleo. Si se le otorga el derecho de adquirir acciones dentro de un período de tiempo en el futuro (es decir, una opción de acciones), se le evaluará en virtud de la sección 9 (1) (d) de la Ordenanza de Inland Revenue (IRO) sobre una ganancia nocional. Esto se evalúa no cuando se le otorga la opción, pero cuando se ejercita, asignar o liberar esa opción. Las acciones que no se otorguen a usted en forma de opciones también pueden dar lugar a un beneficio que puede ser evaluado como un requisito bajo la sección 9 (1) (a) de la IRO. Si es así, se le evaluará en el año en que tenga pleno derecho a los beneficios de las acciones. Tanto usted como su empleador deben observar los requisitos de información en las declaraciones. De no hacerlo puede resultar en fuertes sanciones. Sin embargo, cualquier ganancia o pérdida que usted se dé cuenta de la venta posterior de las acciones es generalmente no-imponible o no deducible. Cómo se gravan los beneficios de los premios de acciones La concesión de acciones o bonos de acciones constituye premios imponibles. El momento en que se deriva la prestación y el valor de esa prestación a efectos fiscales se determinan en general por las condiciones que rigen los laudos y las circunstancias en que se conceden los laudos. Si las acciones se conceden a usted de forma gratuita, el precio de mercado de esas acciones deben ser incluidos en su ingreso tasable, es decir, usted pagará impuestos en 5 si el precio de mercado es de 5. Si se le permite comprar acciones a 80 del mercado Precio y usted paga 4 por las acciones, usted pagará el impuesto sobre 1. Si se le permite comprar acciones a 5 cuando el precio de mercado es de 5, no hay ningún beneficio y, por tanto, ninguna implicación fiscal. Cómo reportar los premios de las acciones Los empleados y los directores Los beneficios derivados de los premios de acciones deben ser reportados en la Parte 4.1 de las Personas de Declaración de Impuestos (BIR60). Los beneficios de las recompensas de acciones deben ser reportados como ingresos de los empleados bajo (i) ítem 11 (k) en IR56B (ii) ítem 13 (h) en IR56F (iii) ítem 11 (h) en IR56G Ejemplo 3: La empresa X del ejemplo 1 permitió al Sr. C asignar su opción de participación a sus colegas, y el 20 de enero de 2016 el Sr. C asignó su opción a la Sra. D por 10.000. A efectos fiscales, el importe de la ganancia de la opción de compra de acciones era de 10.000 y debía incluirse en los ingresos del Sr. Cs para el ejercicio de evaluación 2015/16. Ejemplo 4: Liberación de una opción de acciones Debido a la reestructuración, la empresa X del ejemplo 1 se convirtió en una empresa privada. El 2 de julio de 2015 pagó 35.000 euros al Sr. C por la liberación de la opción de compra de acciones que se le concedió. Para efectos fiscales, la cuantía de la ganancia de la opción de compra de acciones fue de 35.000 y debe incluirse en los ingresos del Sr. Cs para el ejercicio de la liquidación 2015/16. Cómo reportar las ganancias de las opciones de acciones Los empleados y los directores reportan los beneficios derivados de las opciones de acciones o los premios en la Parte 4.1 de sus declarantes de impuestos (BIR60) para el año de evaluación pertinente. Informe todas las ganancias imponibles, incluyendo las ganancias relacionadas con el empleo anterior. La información que debe proporcionarse al Departamento de Rentas Internas se describe en las Notas que acompañan al Retorno del Empleador y en los ítems relevantes de la serie IR56 de formularios (IR56B / 56E / 56F / 56G). En resumen: los detalles de las ganancias de los empleados y directores individuales deben ser reportados en el IR56B / 56F / 56G para el ejercicio correspondiente para el ejercicio, asignación o liberación de la opción de compra de acciones. (Con una lista de control adjunta) para el año en que se concede la opción de compra de acciones, debe adjuntarse una lista al BIR56A en la que figuren nombres y números de la tarjeta de identidad de Hong Kong (o pasaporte) de los empleados y directores pertinentes, El nombre de la empresa de que se trataba para los empleados y directores que fueron destacados o asignados para trabajar en Hong Kong y se les concedió opciones de acciones con condiciones anteriores a su llegada a Hong Kong (y que trabajaba durante un período de tiempo en Hong Kong) Los empleadores deben completar el punto 14 del IR56E para cada empleado y director y presentar una lista con los siguientes datos: (i) número y tipos de acciones cubiertas por la opción; (ii) contraprestación, si la hubiere, pagada por el otorgamiento de la opción Iii) la contraprestación necesaria para ejercer la opción; iv) el período en el que debe ejercerse la opción y los empleados y directores pertinentes (incluidos los que han abandonado el empleo) deben recibir una copia del formulario pertinente IR56 para facilitar su presentación. Ganancias obtenidas en el rubro 11 (j) del IR56B, el empleador debe reportar la ganancia de la opción de compra de acciones realizada por el ejercicio, asignación o liberación de opciones sobre acciones por empleados y directores que todavía están en el empleo . Sobre el cese de empleo Cuando un empleado o director está a punto de cesar su empleo (sin salir de Hong Kong), el empleador debe reportar en el ítem 13 (g) de IR56F cualquier ganancia de opción de compra realizada por ese empleado del ejercicio, asignación o liberación de acciones Opciones. Cuando un empleado o director está a punto de cesar su empleo y salir de Hong Kong por cualquier período superior a 1 mes, el empleador debe reportar en el ítem 11 (g) de IR56G cualquier ganancia de la opción de acciones realizada por ese empleado o Del ejercicio, asignación o liberación de opciones sobre acciones. Si el empleado o el consejero no ha ejercido, cedido o liberado los derechos de opción de acciones al salir de Hong Kong, el empleador debe informar de ello en el punto 19 del IR56G, enumerando: i) el número de acciones que aún no han sido ejercitadas; Ii) la fecha de la concesión. Ganancia realizada por ex empleados y directores (i) después de la terminación del empleo / oficina, o (ii) después de la terminación del empleo / oficina y salida de Hong Kong El empleador debe reportar la ganancia de la opción de acciones bajo el ítem 11 (j) en IR56B (Ii) el número de la tarjeta de identidad de Hong Kong (o el número del pasaporte) y (iii) el número de la hoja del IR56B preocupado. El empleador también debe prestar atención a lo siguiente: (i) Uso de IR56B, no IR56F o 56G. (Ii) La ganancia de la opción de compra realizada puede ser el único rubro de ingresos que se reportará para ese año. (Iii) No es necesario proporcionar IR56B para un ex empleado o director que ha dejado de ganar ingresos con cargo al impuesto salarial y la ganancia de la opción de compra realizada es igual o menor que la asignación personal única. (Iv) Aunque el ex empleado o director ha dejado el empleo en un año determinado de la evaluación, el empleador puede todavía tener que proporcionar IR56B para los años subsecuentes para divulgar la ganancia de la opción de la parte. Otros asuntos de preocupación Tanto los empleadores como usted como empleado deben tener en cuenta los siguientes asuntos. Los empleadores deben establecer un sistema para agrupar los detalles de los planes de adjudicación de acciones de la compañía o de opciones y los de sus empresas relacionadas, incluidas las empresas ubicadas en el extranjero. Si las acciones adjudicadas a un empleado no son las del empleador, la obligación tributaria seguirá siendo calculada de la misma manera. Tanto los empleadores como los empleados deben mantener registros de los premios basados ​​en acciones sujetos a impuestos, para que éstos puedan ser proporcionados al Evaluador para su inspección cuando sea necesario. Información adicional Si se requiere aclaración sobre cualquier asunto relacionado con el otorgamiento de acciones o opciones de acciones, los empleadores pueden escribir al Asesor, citando su referencia de archivo, indicando el nombre del responsable del caso y un número telefónico diurno para contacto. Se puede obtener más información sobre la interpretación de los beneficios de las opciones de acciones de los empleados en el siguiente enlace. Fecha de la última revisión: Abril 2016HKEx para reducir las comisiones por las opciones de compra de acciones de Hong Kong Intercambios y compensación reducirá las comisiones sobre las opciones sobre acciones en un intento de aumentar la facturación. Veintiséis series de opciones sobre acciones tendrán sus tarifas reducidas en un 83 por ciento a partir del 2 de mayo, como parte de una serie de medidas anunciadas ayer para promover las opciones sobre acciones, luego de que el operador del mercado registró una caída en la facturación el año pasado. El volumen de negocios en opciones de acciones cayó un 25 por ciento a 56,08 millones de contratos el año pasado de 74,33 millones en 2011. Joseph Tong Tang, director ejecutivo de Sun Hung Kai Financial, dijo que la rotación de opciones de acciones cayó en línea con la disminución general de la facturación global del mercado de 23 Por ciento el año pasado. Como el sentimiento del mercado fue débil el año pasado, los inversores no tenían interés en el comercio de acciones o opciones sobre acciones. El volumen de negocios en las opciones de acciones aumentará si la cifra global de ventas del mercado de valores mejora, dijo Tong. El recorte de tarifas y otros esfuerzos promocionales también ayudarían a aumentar la facturación. Romnesh Lamba, el co-jefe de HKExs de los mercados globales, dijo que las opciones sobre acciones ahora representaban alrededor de la mitad de los futuros HKEx y la facturación de opciones. Él cree que hay oportunidades para el crecimiento. Vemos mucho potencial en el desarrollo del mercado de opciones de acciones, dado los recientes cambios en las tendencias regulatorias globales que favorecen a los productos negociados en bolsa con una cámara de compensación como contraparte central, dijo Lamba. Con las medidas de renovación, creemos que podemos aumentar nuestro atractivo de los mercados de opciones sobre acciones para los usuarios existentes de instrumentos opcionales que no se negocian en un intercambio. En virtud de las nuevas escalas de tasas, las opciones sobre acciones con un valor nocional inferior a HK10.000 se cobrarán 50 centavos de dólar por contrato, las de entre 10.000 y 25.000 serán de HK1 y las de más de 25.000 HK3. Esto se compara con la tarifa actual de HK3 por valor de opción por encima de HK20,000 y HK1 para los siguientes. A partir del 2 de mayo, el intercambio también eliminará la tarifa por los precios de las opciones de acciones en tiempo real durante un año para mejorar la transparencia y agregará un nuevo mes de contrato para dar a los inversionistas una opción extra. A partir del segundo trimestre, los creadores de mercado de opción tendrán que cotizar más precios para la serie de opciones. En el cuarto trimestre, el intercambio reducirá el diferencial mínimo de negociación de opciones sobre acciones para reducir aún más los costos. El intercambio también introducirá un juego de Facebook para introducir opciones a los inversores minoristas. Los premios ShareHow Share y las opciones sobre acciones se gravan con impuestos sobre los beneficios asociados a los premios basados ​​en acciones que surjan de su oficina o empleo en forma de recompensas de acciones y opciones sobre acciones. Aquí puede obtener más información sobre cómo se evalúan los beneficios de los premios de acciones y las opciones de acciones y cómo notificar estos beneficios. Calificación de los premios de acciones y opciones de acciones Usted tiene que pagar impuestos sobre los salarios en cualquier beneficio asociado con los premios basados ​​en acciones que surjan de su oficina o empleo. Si se le otorga el derecho de adquirir acciones dentro de un período de tiempo en el futuro (es decir, una opción de acciones), se le evaluará en virtud de la sección 9 (1) (d) de la Ordenanza de Inland Revenue (IRO) sobre una ganancia nocional. Esto se evalúa no cuando se le otorga la opción, pero cuando se ejercita, asignar o liberar esa opción. Las acciones que no se otorguen a usted en forma de opciones también pueden dar lugar a un beneficio que puede ser evaluado como un requisito bajo la sección 9 (1) (a) de la IRO. Si es así, se le evaluará en el año en que tenga pleno derecho a los beneficios de las acciones. Tanto usted como su empleador deben observar los requisitos de información en las declaraciones. De no hacerlo puede resultar en fuertes sanciones. Sin embargo, cualquier ganancia o pérdida que usted se dé cuenta de la venta posterior de las acciones es generalmente no-imponible o no deducible. Cómo se gravan los beneficios de los premios de acciones La concesión de acciones o bonos de acciones constituye premios imponibles. El momento en que se deriva la prestación y el valor de esa prestación a efectos fiscales se determinan en general por las condiciones que rigen los laudos y las circunstancias en que se conceden los laudos. Si las acciones se conceden a usted de forma gratuita, el precio de mercado de esas acciones deben ser incluidos en su ingreso tasable, es decir, usted pagará impuestos en 5 si el precio de mercado es de 5. Si se le permite comprar acciones a 80 del mercado Precio y usted paga 4 por las acciones, usted pagará el impuesto sobre 1. Si se le permite comprar acciones a 5 cuando el precio de mercado es de 5, no hay ningún beneficio y, por tanto, ninguna implicación fiscal. Cómo reportar los premios de las acciones Los empleados y los directores Los beneficios derivados de los premios de acciones deben ser reportados en la Parte 4.1 de las Personas de Declaración de Impuestos (BIR60). Los beneficios de las recompensas de acciones deben ser reportados como ingresos de los empleados bajo (i) ítem 11 (k) en IR56B (ii) ítem 13 (h) en IR56F (iii) ítem 11 (h) en IR56G Ejemplo 3: La empresa X del ejemplo 1 permitió al Sr. C asignar su opción de participación a sus colegas, y el 20 de enero de 2016 el Sr. C asignó su opción a la Sra. D por 10.000. A efectos fiscales, el importe de la ganancia de la opción de compra de acciones era de 10.000 y debía incluirse en los ingresos del Sr. Cs para el ejercicio de evaluación 2015/16. Ejemplo 4: Liberación de una opción de acciones Debido a la reestructuración, la empresa X del ejemplo 1 se convirtió en una empresa privada. El 2 de julio de 2015 pagó 35.000 euros al Sr. C por la liberación de la opción de compra de acciones que se le concedió. Para efectos fiscales, la cuantía de la ganancia de la opción de compra de acciones fue de 35.000 y debe incluirse en los ingresos del Sr. Cs para el ejercicio de la liquidación 2015/16. Cómo reportar las ganancias de las opciones de acciones Los empleados y los directores reportan los beneficios derivados de las opciones de acciones o los premios en la Parte 4.1 de sus declarantes de impuestos (BIR60) para el año de evaluación pertinente. Informe todas las ganancias imponibles, incluyendo las ganancias relacionadas con el empleo anterior. La información que debe proporcionarse al Departamento de Rentas Internas se describe en las Notas que acompañan al Retorno del Empleador y en los ítems relevantes de la serie IR56 de formularios (IR56B / 56E / 56F / 56G). En resumen: los detalles de las ganancias de los empleados y directores individuales deben ser reportados en el IR56B / 56F / 56G para el ejercicio correspondiente para el ejercicio, asignación o liberación de la opción de compra de acciones. (Con una lista de control adjunta) para el año en que se concede la opción de compra de acciones, debe adjuntarse una lista al BIR56A en la que figuren nombres y números de la tarjeta de identidad de Hong Kong (o pasaporte) de los empleados y directores pertinentes, El nombre de la empresa de que se trataba para los empleados y directores que fueron destacados o asignados para trabajar en Hong Kong y se les concedió opciones de acciones con condiciones anteriores a su llegada a Hong Kong (y que trabajaba durante un período de tiempo en Hong Kong) Los empleadores deben completar el punto 14 del IR56E para cada empleado y director y presentar una lista con los siguientes datos: (i) número y tipos de acciones cubiertas por la opción; (ii) contraprestación, si la hubiere, pagada por el otorgamiento de la opción Iii) la contraprestación necesaria para ejercer la opción; iv) el período en el que debe ejercerse la opción y los empleados y directores pertinentes (incluidos los que han abandonado el empleo) deben recibir una copia del formulario pertinente IR56 para facilitar su presentación. Ganancias obtenidas en el rubro 11 (j) del IR56B, el empleador debe reportar la ganancia de la opción de compra de acciones realizada por el ejercicio, asignación o liberación de opciones sobre acciones por empleados y directores que todavía están en el empleo . Sobre el cese de empleo Cuando un empleado o director está a punto de cesar su empleo (sin salir de Hong Kong), el empleador debe reportar en el ítem 13 (g) de IR56F cualquier ganancia de opción de compra realizada por ese empleado del ejercicio, asignación o liberación de acciones Opciones. Cuando un empleado o director está a punto de cesar su empleo y salir de Hong Kong por cualquier período superior a 1 mes, el empleador debe reportar en el ítem 11 (g) de IR56G cualquier ganancia de la opción de acciones realizada por ese empleado o Del ejercicio, asignación o liberación de opciones sobre acciones. Si el empleado o el consejero no ha ejercido, cedido o liberado los derechos de opción de acciones al salir de Hong Kong, el empleador debe informar de ello en el punto 19 del IR56G, enumerando: i) el número de acciones que aún no han sido ejercitadas; Ii) la fecha de la concesión. Ganancia realizada por ex empleados y directores (i) después de la terminación del empleo / oficina, o (ii) después de la terminación del empleo / oficina y salida de Hong Kong El empleador debe reportar la ganancia de la opción de acciones bajo el ítem 11 (j) en IR56B (Ii) el número de la tarjeta de identidad de Hong Kong (o el número del pasaporte) y (iii) el número de la hoja del IR56B preocupado. El empleador también debe prestar atención a lo siguiente: (i) Uso de IR56B, no IR56F o 56G. (Ii) La ganancia de la opción de compra realizada puede ser el único rubro de ingresos que se reportará para ese año. (Iii) No es necesario proporcionar IR56B para un ex empleado o director que ha dejado de ganar ingresos con cargo al impuesto salarial y la ganancia de la opción de compra realizada es igual o menor que la asignación personal única. (Iv) Aunque el ex empleado o director ha dejado el empleo en un año determinado de la evaluación, el empleador puede todavía tener que proporcionar IR56B para los años subsecuentes para divulgar la ganancia de la opción de la parte. Otros asuntos de preocupación Tanto los empleadores como usted como empleado deben tener en cuenta los siguientes asuntos. Los empleadores deben establecer un sistema para agrupar los detalles de los planes de adjudicación de acciones de la compañía o de opciones y los de sus empresas relacionadas, incluidas las empresas ubicadas en el extranjero. Si las acciones adjudicadas a un empleado no son las del empleador, la obligación tributaria seguirá siendo calculada de la misma manera. Tanto los empleadores como los empleados deben mantener registros de los premios basados ​​en acciones sujetos a impuestos, para que éstos puedan ser proporcionados al Evaluador para su inspección cuando sea necesario. Información adicional Si se requiere aclaración sobre cualquier asunto relacionado con el otorgamiento de acciones o opciones de acciones, los empleadores pueden escribir al Asesor, citando su referencia de archivo, indicando el nombre del responsable del caso y un número telefónico diurno para contacto. Se puede obtener más información sobre la interpretación de los beneficios de las opciones de acciones de los empleados en el siguiente enlace. La Guía de Impuestos Globales explica la tributación de los premios de acciones en 38 países: opciones sobre acciones, acciones restringidas, acciones restringidas, acciones de rendimiento, derechos de apreciación de acciones y planes de compra de acciones para empleados. Los perfiles de los países se revisan y actualizan periódicamente según sea necesario. Hacemos nuestro mejor esfuerzo para mantener la escritura animada. Maximice sus ganancias de compensación de acciones y evite errores Gran contenido y herramientas galardonadas Necesita una membresía Premium para acceder a esta función. Esto le dará acceso completo a nuestro contenido y herramientas galardonadas sobre opciones de acciones de empleados, acciones restringidas / RSU, SARs, ESPPs y más. Quién se convierte en un Miembro Premium Vea nuestra larga lista de suscriptores pagados. ¿Es usted un asesor financiero o de riqueza? Desea obtener más información sobre la membresía de MSO Pro. Olvidó su nombre de usuario y contraseña Haga clic aquí e intentaremos ayudarlo a encontrarlo.